Corporates
@ 1ST ROW
Als Partner von 1ST ROW setzen Unternehmen ein klares Signal für Diversity und gestalten den kulturellen Wandel aktiv mit.
Partnerunternehmen entsprechen unseren Wertevorstellungen einer diversen Unternehmenskultur.
Sie setzen auf die weibliche Expertise und nehmen eine Vorbildfunktion bei der Geschlechterverteilung im Management ein.
Dafür stehen unsere Partner
- Diversität auf allen Ebenen des Unternehmens, insbesondere aber im Management
- Wertschätzung der weiblichen Expertise
- Arbeitsbedingungen, die auch auf Bedürfnisse von Frauen ausgerichtet sind*
- Diversity- Abteilung oder Diversity Management als Teil der HR Arbeit*
- Internes Frauennetzwerk*
- Förderungsprogramme speziell für Frauen*
* Dies sind lediglich Beispiele, mit denen Unternehmen Diversität fördern. Zeigen Sie uns, wie Sie voran gehen!
MATCH MAKING
Verstehen Ihr Unternehmen und seine Führung die transformative Kraft von Diversität?
Suchen Sie gezielt nach weiblichen Fach- und Führungskräften, um nicht nur Ihre Teams zu bereichern, sondern auch Ihre Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen?
Wir bei 1ST ROW sind Ihre Partner:innen auf diesem Weg.
Wir verbinden Ihr Engagement für Diversität mit unserer Expertise im MATCH MAKING, um nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Persönlichkeiten zu integrieren, die Ihre Unternehmensziele vorantreiben.
Vertrauen Sie auf unser Netzwerk um nicht nur eine Stelle zu besetzen, sondern eine langfristige, wertschöpfende Beziehung zu etablieren, die auf echter Gleichberechtigung und Diversität basiert. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Unternehmenskultur gestalten und Innovation durch Diversität beschleunigen.
.webp)
.webp)
Qualität statt Quantität
Unsere Arbeit basiert auf Vertrauen und hat das Ziel, echte Gleichberechtigung zu erwirken. Daher lernen wir unsere MATCH MAKING Kund:innen und ihre Unternehmenskultur vor der ersten Zusammenarbeit kennen. Eine Zusammenarbeit, die sich lohnt:
Für Entscheidungsträger:innen:
- Strategische Partnerschaft: Verstärken Sie Ihr Engagement für Diversität und Inklusion und demonstrieren Sie Leadership, indem Sie gezielt weibliche Talente fördern.
- Markenbildung: Positionieren Sie Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber in unserer exklusiven 1ST ROW Female Business Community und stärken Sie Ihr Employer Branding.
Für HR Professionals:
- Effizientes Recruiting: Sparen Sie Zeit und Ressourcen mit unserer zielgerichteten Vorselektion und nutzen Sie unser Netzwerk an qualifizierten Expertinnen.
- Soft-Skill Matching: Profitieren Sie von unserem einzigartigen Ansatz, der die Persönlichkeiten und Werte der Kandidatinnen mit Ihrer Unternehmenskultur abgleicht.
Unsere Leistungen für Unternehmen:
- Maßgeschneiderte Überarbeitung Ihrer Stellenausschreibungen
- Sichtbarkeit in der 1ST ROW Community, über Newsletter, Social Media und unsere Website
- Persönliche Ansprache und Vorselektion qualifizierter Kandidatinnen
- Optionale Video-Interviews mit Ihrem Hiring Manager, um die Passgenauigkeit zu maximieren
Corporate Membership
Ihr Unternehmen ist bereits „on the move“ und will zusätzlichen Schwung aufnehmen? Mit der Unternehmensmitgliedschaft bei 1ST ROW setzen Sie ein klares Signal ins ganze Eco-System Ihrer Company. Die Employer Brand wird gestärkt und das externe Netzwerk maximal erweitert. Die Mitgliedschaft wird auf die Bedürfnisse des Unternehmens zurecht geschnitten.
Das Unternehmen profitiert zum Beispiel durch:
- Zugang zur 1ST ROW Community
- Company Jobpostings beim MATCH MAKING
- Inhouse GENERALPROBE
- Innovational Leadership Programm
- Strategieberatung für die Führungsebene
- Expert:innen für Trainings und Events
- Diversity Beratung und Workshops
Ihre Investition:
auf Anfrage
Unsere Partner und Kunden
Studiensammlung:
Erfolgreich durch Diversität
Zahlreiche Studien und Experten-Erfahrungen zeigen: Diverse Teams arbeiten erfolgreicher.
Dabei kommt es vor allem auf die Geschlechter-Parität in Führungspositionen an. Von Frauen in Führung profitieren Unternehmen auf vielfache Weise. In unserer Studiensammlung finden Sie wichtige Kennzahlen übersichtlich zum Download.
